Le C.A.P. Petite Enfance (1 an ou 2 ans)

Définition

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit de type particulier d'une durée d'un ou deux ans (selon le niveau de formation déjà acquis)

Objectifs (ils sont multiples)

• Permettre l'acquisition de bases techniques et professionnelles dans les domaines des métiers liés à la petite enfance (école maternelle, crèche, halte-garderie...)
• Développer l'autonomie et la responsabilité de l'apprenti(e)
• Se préparer à la vie professionnelle
• S'épanouir et réussir par la voie de l'apprentissage

Public concerné

Jeunes de 16 à 25 ans révolus au début de l'apprentissage et sortant de:

• 3^ème collège ou technologique (en 2 ans)
• BEP carrières sanitaires et sociales, BEPA services aux personnes (en 1 an)
• CAPA services en milieu rural, CAP employé de collectivité et autres diplômes (en 1 an)

Employeurs (Maîtres d'apprentissage)

• Toutes les structures collectives accueillant des enfants de moins de 6 ans
• Structures du secteur public ou du secteur privé (écoles maternelles et garderies périscolaires, crèches collectives, familiales, pouponnières, haltes-garderies, centres de vacances, centres de loisirs sans hébergement...)

Rémunération en % du SMIC

	1ère année	2ème année
Moins de 18 ans	25%	37%
De 18 à 21 ans	41%	49%
Plus de 21 ans	53%	61%

Formation

La formation se compose d'un temps au centre de formation d'apprentis de 13 semaines par an et d'un temps dans la structure professionnelle sous la conduite d'un maître d'apprentissage.

Formation au CFA (13 semaines / an) Formation en entreprise Enseignement général Expression française 4H Sciences physiques 2H Mathématiques 4H Biologie 4H Anglais 2H Histoire - géographie - éducation civique) 2H Vie sociale et professionnelle 2H Education physique et sportive 2H   Enseignement professionnel Sciences médico - sociales 2H Nutrition 1H Techniques culinaires 1H Entretien du linge et des locaux 7H Hygiène, santé, puériculture, animation 6H L'apprenti(e) apprend sous la conduite d'un maître d'apprentissage les techniques et la pratique nécessaires à l'acquisition des compétences professionnelles Stage de 15 jours dans une autre structure Les apprentis bénéficient d'une formation complémentaire en: secourisme (AFPS: attestation de formation aux premiers secours) animation (BAFA: brevet d'aptitude à la fonction d'animateur)

Débouchés

L'objectif du CAP Petite Enfance est l'insertion professionnelle.

Le titulaire du CAP Petite Enfance peut exercer sa profession :

en écoles maternelles en garderies périscolaires à son domicile (en libéral, en crèche familiale) au domicile des parents

en crèches collectives en haltes-garderies en centres de vacances

Aides financières à destination des employeurs

Différentes aides et exonérations de cotisations sont allouées en fonction du secteur d'activité.

• Exonération des charges salariales
• Exonération des charges sociales patronales

Outre les exonérations de cotisations sociales, la signature d'un contrat d'apprentissage d'une durée d'un an au moins ouvre droit à des aides (pour le secteur privé):

• aide à l'embauche pour les employeurs de 20 salariés ou moins
• indemnité de soutien à l'effort de formation

Demande de contrat d'apprentissage

• Auprès de la Chambre de Commerce et d'Industrie dont dépend la structure d'accueil pour le secteur privé
• Auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi pour le secteur public